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經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2017年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司50名管理人員每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2017年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%，截止2018年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。乙公司2017年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)5%，本年度沒(méi)有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2018年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到7%，未來(lái)1年將有2名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2017年1月1日為9元；2017年12月31日為10元；2018年12月31日為12元。?、根據(jù)上述資料,分析判斷2017年甲公司與乙公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理。
銷(xiāo)售利潤(rùn)率、資產(chǎn)回報(bào)率、凈資產(chǎn)收益率使用的是企業(yè)的（ ）。
A月度凈利潤(rùn)
B季度凈利潤(rùn)
C半年凈利潤(rùn)
D年度凈利潤(rùn)
根據(jù)《全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露規(guī)則》，下列創(chuàng)新層掛牌公司中應(yīng)當(dāng)在年度報(bào)告披露前及時(shí)進(jìn)行業(yè)績(jī)預(yù)告的有（ ）。Ⅰ．甲公司，預(yù)計(jì)年度凈利潤(rùn)為200到300萬(wàn)元，上一年度凈利潤(rùn)為－100萬(wàn)元Ⅱ．乙公司，預(yù)計(jì)年度凈利潤(rùn)為－400至－300萬(wàn)元，上一年度凈利潤(rùn)為300萬(wàn)元Ⅲ．丙公司，預(yù)計(jì)年度凈利潤(rùn)比增加50%～70%，上一年度凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元Ⅳ．丁公司，預(yù)計(jì)年度凈利潤(rùn)比增加60%～80%，上一年度凈利潤(rùn)為1000萬(wàn)元
以下關(guān)于人均凈利潤(rùn)說(shuō)法正確的是( )。
A人均凈利潤(rùn)是反映銀行效率的重要指標(biāo)之一
B人均凈利潤(rùn)=（凈利潤(rùn)/員工數(shù)量）×100%
C人均凈利潤(rùn)數(shù)值越大，則人均創(chuàng)造的凈利潤(rùn)越多，那么銀行的效率值就越高
D人均凈利潤(rùn)是從員工創(chuàng)造性和人力資源管理的角度去度量商業(yè)銀行效率水平
E人均凈利潤(rùn)是銀行創(chuàng)造的凈利潤(rùn)總額在職員工人數(shù)的對(duì)比
下列關(guān)于凈利潤(rùn)的計(jì)算公式中，正確的有（ ）。
A、凈利潤(rùn)＝息稅前利潤(rùn)－利息費(fèi)用－所得稅費(fèi)用
B、凈利潤(rùn)＝營(yíng)業(yè)收入×銷(xiāo)售凈利率
C、凈利潤(rùn)＝總資產(chǎn)收益率×（期初總資產(chǎn)＋期末總資產(chǎn)）÷2
D、凈利潤(rùn)＝凈資產(chǎn)收益率×凈資產(chǎn)