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優易學 財經類 金融經濟 試題詳情

【試題詳情】下列不屬于企業管理狀況風險的是()。
A.企業發生重要人事變動B.最高管理者獨裁C.銀行賬戶混亂,到期票據無力支付D.董事會和高級管理人員以短期利潤為中心,并且不顧長期利益而使財務發生混亂,收益質量受到影響

本題相關專題: 人事變動   董事會   管理者  
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  • 馬爾科夫分析方法的基本思想是()。

    A.找出過去人事變動的規律,以此來推測未來的人事變動趨勢

    B.發現目前人事變動的規律,以此來推測未來的人事變動趨勢

    C.在轉移率一定時,確定各類人員的未來分布

    D.周期越長,推測未來人員變動越準確

  • 人力資源需求預測的方法中,下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化,找出組織過去人事變動的規律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態()。
    A.馬爾可夫模型B.計量經濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法
  • 馬爾科夫預測模型方法的基本思想是()。

    A.找出過去人事變動的規建以此來推測未來的人事變動趨勢

    B.發現現在人事變動的規律,以此來推測未來人事變動趨勢

    C.馬爾科夫模型有簡單型和復雜型,可用計算機進行大規模處理

    D.根據現在人員的變化,來確定未來的人事變化

  • 找出過去人事變動的規律,以此來推測未來的人事變動趨勢的人力資源的供給預測方法是()。

    • A、人員核查法

    • B、人員調配圖

    • C、馬爾科夫分析方法

    • D、供給小于需求

  • (單選題)馬爾科夫分析方法的基本思想是( )。

    A找出過去人事變動的規律,以此來推測未來的人事變動趨勢

    B發現目前人事變動的規律,以此來推測未來的人事變動趨勢

    C在轉移率一定時,確定各類人員的未來分布

    D周期越長,推測未來人員變動越準確

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